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数读社宝科技2020薪酬福利调研报告,85.9%企业认可社保减免政策能有效减负

2021-02-02 15:52:08 本文来源:财讯界
社保减免、社保入税、延迟退休、五险变四险…………2020年,社保领域发生了许多重要事件,哪件令人印象最深?疫情影响下艰难的2020,HR最关注的又是哪些?

近日,由社宝科技主办,北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会在上海圆满落幕。会上,社宝科技创始人、CEO李贤威发布了《调研报告》,并发现和总结了2020年HR关心关注的社保问题。对企业来说,社保的每一次重大变革都关乎着企业人力成本的变化和HR工作流程的调整。

政策力度空前之大,企业尝到减税补贴“甜头”

受突如其来的疫情影响,2020年2月,国务院宣布阶段性减免企业三项社会保险费;5月,国务院又将前期出台6月前到期的减税降费政策,执行期限全部延长至2020年底。据人社部就业促进司司长张莹介绍,2020年,企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元,社保“免减缓降”政策力度和规模空前,对纾解企业困难、保障民生和促进经济恢复增长起到重要的支持作用。

《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》显示,对于2020年一系列的减负政策,85.9%的企业 HR 认为最直观有效的是养老、失业、工伤三项社会保险的减免,20.8%的企业认为缓缴只能解决暂时性问题。由于此次减负政策力度之大和覆盖之广几乎可以说是空前绝后,“不知道或不清楚细则”的HR仅占 5.8%。

与历年数据相似的是,即便政策扶持,仍然有超过半数的企业认为“企业社保负担重,员工到手收入少”,这一选项的占比超去年 9.5%,但与此同时,选择“社保减免力度不够”的占比比往年降低 4.3%,看似矛盾的背后,也反映了想要解决社保负担问题,不能仅靠政策减免,而企业 HR也已意识到这个问题,降本同时,更要增效。

社保政策密集出台,又多又难懂令HR头疼

2020年HR在社保工作上的烦心事比去年有所降低,大部分难点的选择比例小于去年。但基于社保减免、社保入税等各类政策频频出台,多地政策又各不相同,在企业社保工作难点的调研中,36.7%的HR选择了“政策繁多、无法清晰了解”,高于往年;另外,即便政策扶持,26.8%的企业HR仍认为社保成本较高,此数值也略高于往年。

值得注意的是,异地缴纳繁琐仍是困扰企业社保操作的一大原因,而随着企业全国经营总体常态化的大势所趋,异地社保缴纳需求将会更大。技术升级可以为企业雇员带来更多选择自由,因此,社保缴纳属地选择“工作地缴纳”的企业比例呈下降趋势,而选择“按员工意愿缴纳”的比例呈较为明显的上涨趋势。

社保基数合规可以说是最难解决的一个问题,或受疫情影响,社保基数合规比例没有像往年进步,下降0.7%,所幸浮动比例不大,基本与去年持平,相较2018年仍有明显提升。伴随着2020年11月社保入税的正式落地,合规化或有大幅提升空间。

社保痛点解决方案:政府政策“降本”第三方服务“增效”

《调研报告》数据显示,2020年,伴随着第三方服务机构及第三方系统平台的进一步普及,“数据过多、操作困难、手续繁琐、流程不清”这类社保操作问题被迎刃而解,在HR选择社保工作难点中的比例均较往年下降。

随着服务业的蓬勃发展,第三方社保服务已被更多企业接受。综合历年数据,选择“自行办理社保缴纳”的企业连年下降。

因此,我们可以把改进社保工作的方法分成三种,第一种是借助外部政策达到“降本”,第二类是调整缴纳的流程方式、人员配置等,第三类是改变用工方式、用工结构或借助第三方服务,将社保工作分担出去,达到“增效”。结合往年数据来看,“自上而下的政策型”占比均超过50%,而30.2%的企业同时考虑内部优化社保缴纳,去除冗余流程,另外24.6%的企业则选择第三方服务机构。

社宝科技作为一家坚持以“让社会更高效”为使命的人力资源服务机构,一直致力于以领先的互联网技术和SaaS云计算技术,赋能企业人力资源管理工作,助力企业实现成本优化和数字化转型。社宝科技在全国已建设210+直营分子公司,在660+城市为企业提供社保/公积金服务,旗下社保通平台率先在国内实现并推广了“互联网+社保”模式,可通过WEB端/移动微信端提供准确高效的服务,实现通缴全国社保。

依托社宝科技在人力资源服务领域的经验积淀和专业服务,以企业HR的日常工作关注度为核心,每一年,社宝科技都会发布《中国企业薪酬福利保障调研报告》,我们真切地希望这份《调研报告》能够帮助HR更好地总结回顾过去一年,同时对未来的工作有所帮助与启发。

完整版《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》可通过关注“社宝科技”微信公众号或登录官方网站下载电子版。

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