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奖励杰出人才 鼓励技术创新 ——第四届中国人力资源智能化人才奖评选活动正式启动

2018-01-05 20:16:00 本文来源:中国金融商报网
记者  刘夏鑫

日前,记者在中国人力资源智能化人才奖组委会了解到,每两年评选一次的,我国人力资源业内技术含量最高的个人奖项之一的第四届中国人力资源智能化人才奖评选活动已经正式启动。

据了解,近年来数字和智能技术进步飞速,为贯彻落实创新驱动发展,促进人力资源行业向数字化、智能化方向迈进,奖励人力资源科技创新人才,充分调动人力资源从业者的科研热情,中国人才研究会与中国大数据科技发展协会联合启动了“中国人力资源智能化人才奖评选活动”,该评选活动每两年举行一次,今年是第四届。

据组委会相关负责人介绍,中国人才研究会成立30多年来,主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、展览展示等业务活动,目前该研究会分会已达19个,全国会员总数约1600多人;中国大数据科技发展协会以大数据应用技术的创新发展需求为基础和纽带,通过开展对大数据相关领域的产业信息分享、技术咨询与人才培训等服务,促进大数据产业的深入发展,该协会目前拥有12个分会,团体会员118个,个人会员6000多人。这两个协会在各自领域位居重要地位,联合举办的中国人力资源智能化人才奖评选可谓行业最高级别。

为了保证评选的权威性,组委会由设奖协会、人力资源智能化领域知名专家、学者和相关管理部门有关人员共同组成。为了保证评选的公开、公平、公正,评委会则由高校、科研单位、企事业等机构的业内知名专家和学者组成。评委会每届重新组建,其成员应至少有三分之一更新。评委会下设专业评审组:组员由组委会办公室根据当年奖项推荐的具体情况,随机从专家库选取,报组委会批准,且每届至少保证30%的比例轮换。

目前,全国范围内的人力资源从业人员,只要满足在人力资源领域应用智能化技术完成重要创新,对行业技术进步、智能化发展有重要推动作用,创造重大经济效益和社会效益的,均可以申报此奖项。该奖项评选,将根据申报人在行业中的影响力、重要作用、技术贡献及技术产生的社会效益和经济效益等方面进行综合评定,设立四个奖励等级,分别为“杰出人才奖”及“一、二、三等奖”,最高奖励为“杰出人才奖”,每届只有一人获奖。

据悉,中国人力资源智能化人才奖评选活动已于2017年12月29日正式启动,2018年2月14日报名截止,3月下旬揭晓评奖结果。

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