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临夏康乐县狠抓干部队伍建设

2015-11-18 10:15:07 本文来源:中国建业网

  康乐县把建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍作为推动发展、服务民生的坚强保障,强化用人导向、强化干部锤炼、强化制度建设、强化作风转变,持续推进干部队伍建设。

  强化用人导向。该县按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和《推进领导干部能上能下若干规定》,坚持以党建统揽全局、用发展凝聚人心,以用人导向引领干事导向,把有高尚品德、强烈事业心、工作主动性和突出业绩的“四有”型干部作为选拔任用干部的重要依据。

  强化干部锤炼。坚持把基层一线作为干部培养、“蹲苗”主阵地,鼓励干部在基层一线建功立业,在矛盾纠纷最前沿锻炼成长,在急难险重任务中砥砺品质,在重点任务落实中树牢宗旨意识。引导干部在扎根基层中接地气,在服务群众中转作风,在攻坚克难中强本领,形成“干部到一线锻炼、能力在一线培养、德才从一线识别、人才从一线选拔”的长效机制。

  强化制度建设。坚持把建章立制作为规范工作的有效保障,建立健全《康乐县党政领导干部选拔任用工作操作规程》《康乐县党政领导干部离任交接办法》等10余项规章制度,实行干部监督任前预审、经常性自查、任前谈话、离任必审、到龄即退、信访接待反馈“六项制度”。

  强化作风转变。坚持党管干部原则,结合“三严三实”专题教育,不断加强干部队伍作风建设。推进干部经常性学习教育,按照“坐下来”培训提升能力和“走出去”学习开阔视野相结合的原则,采取集中轮训、专业培训和考察观摩等多种方式,对全县989名各级党政干部进行了为期9天的集中轮训,对161名党政人才和142名“两新”组织人才进行了专业培训。扎实开展“为官不为”、“慵懒散软”专项整治活动,县四大家班子成员完成整改查摆出的问题444条,各乡镇、县直各单位班子成员完成整改查摆出的问题4920条。建立领导干部谈心谈话机制,县委主要领导与班子成员、班子成员与分管部门班子成员经常性开展谈心谈话,相互点拨提醒,防止干部违纪问题发生。目前,18名县级领导干部与各自分管和联系单位、乡镇的754名科级领导干部,进行了责任传导集体谈话。(记者 马晓春 张斌)

关键词阅读: 临夏 康乐县 队伍建设

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