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深化用人机制改革,岂能让干部随意离弃?

2015-07-28 10:50:59 本文来源:原创

  7月27日,上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失,此前上海市人民政府已发出任免通知,免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实,这名45岁的副厅级官员系主动辞职,辞职后的去向或为一家民营金融机构,该机构主要从事互联网金融业务。(中国青年报2015年7月28日)

  公务员是社会和人民最为羡慕的职业,曾经一旦拥有了公务员身份,就标志着这辈子要“吃香的,喝辣的”而要过无忧无虑的日子了,所以,一旦有招考的名额,会出现千军万马过独木桥的现象,怎么而今却出现了公务员辞职、甚至是有头衔的公务员辞职呢?透过这一现象说明:国家干部用人机制还需更进一步改革,打破不合理的用人机制迫在眉睫。

  最为典型的上海浦东新区官员辞职现象最为严重,透过过案分析,据其主要根源大致有这样几方面:其一、公务员涨薪水与工作不成正比,为其供养家庭生活而担忧;其二、提干无果,自己的能力得不到体现,而被无能力、无本事之人取而代之,这样做官还有何意义?其三、曾经的分管工作,有经商的本钱,何不下海经商去赚大钱自己想怎么花就怎么花?其次、也许还有受“铁八条”禁令的困惑有关,当“谷公”难,当“包公”更难;笔者认为,党和人民既然把自己推上了位子,官员不管啥理由,又怎么能离弃岗位呢?这些离弃官场的官员到底在想什么?他们的内心有何苦楚?也许只有他们自己才更为清楚,既然离弃了,我们就不需要再去作过多的探究。

  官员自动离弃官场是一种官场新的常态反映,透过记者的采访叙谈,反映出了我们干部用人机制还存在着不合理现象,如何纠正这种现象,让有道德、有理想、有抱负、本事 、有作为的青年得到提升,这是当下、乃至今后的一个首要任务,只有及时纠正不合理的干部用人机制,真正做到能者上,贫者让,庸者下,才能稳住干部的流失;只有给年轻干部搭好台阶,让他们尽量发挥自己的能量,才能把好钢用在刀刃上,干部在深化改革新的格局中才能施展自己的才华,干部自动离弃的现象才不会再发生。(文/等得久)

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