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“月考年评”制度治理“懒政”值得点赞

2014-08-04 10:11:06 本文来源:中国建业网

  针对部分干部出现懒政不作为的现象,为进一步加强对干部的日常管理,四川省凉山州坚持以考强监督,以评促实干,创新性地对全州县处级、乡科级领导干部实行“月考年评”制,为干部安上全天候“电子眼”。( 中央纪委监察部网站2014-8-1)

  凉山州考评方式采用“月考”和“年评”相结合方式进行。“月考”为每月上旬,考评对象把个人上月工作小结按要求进行记实填报,并由上级党政领导审核签注意见。“年评”为每年年底,结合年度目标考核、述职述廉等工作,组织单位全体干部职工、服务对象代表等,对被考评领导干部进行年度履职情况民主测评。围绕德、能、勤、绩、廉进行全面考评,重点考评履行岗位职责贯彻落实上级党委政府的决策部署、推进完成重点工作和中心任务、廉洁自律、贯彻落实中央八项规定精神和省州十项规定及党风廉政建设相关规定等情况。考评具体分为好、中、差三个档次。 笔者认为,“月考年评”制度强力治理“懒政”值得点赞。

  “庸、懒、散”这种“组织涣散、纪律松弛”的现象,在机关单位可以说是屡见不鲜。党员干部借各种理由短时间或长期不在岗位,上班时间擅离职守、上网购物、打麻将等在机关干部作风中在一些干部身上存在,但在一些部门领导中,总有一些领导干部借各种理由短时间或长期不在岗位,上班时间擅离职守、迟到、早退、打麻将、拉关系、结伴子、搞圈子等现象。这些党员领导干部在工作中不尽责、不履职,当官不理老百姓的事,工作上不不思进取,办事推诿,敷衍塞责,哪怕是真正去工作了也是浮于表面,深入不到基层,不能真正去了解群众的需要。

  “月考年评”是将为领导干部念好“紧箍咒”。“月考年评”结果直接与年度考核挂钩,作为评先评优、奖惩任用的重要依据。年度“月考”“好”达不到8个月或“差”为2个月的,以及“年评”“好”率达不到60%或“差”率达到20%的,年度考核一律不得评为“优秀”;年度“月考”“差”超过3个月或“年评”“差”率超过30%的,由县委组织部对其进行提醒谈话或诫勉谈话,年度考核原则上只能确定为“基本称职”或“不称职”;连续两年年度“月考”“差”均超过3个月或“年评”“差”率均超过30%的,作组织调整。

  千里之堤,溃于蚁穴,小病不治,必酿大患。“月考年评”制度是让领导干部在工作中接受群众、组织部门、纪委等部门的监督,从根本上防止领导干部的慵懒撒等“组织涣散、纪律松弛”的现象,提升党员干部的执行力,对党员领导干部树立好良好的政绩观有促进作用。党委和政府可以借“月考年评”严格问责、严厉查处党员干部“慵懒撒”行为,而作为党员干部,要时刻牢记为人民服务的宗旨,用良好的工作作风、工作态度、服务好群众,必将提升党员干部机关作风面貌和办事效率,用自己的行动去服务群众,让群众真心满意。

关键词阅读: 制度

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