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基层反腐重在权力监督

2014-08-04 10:12:40 本文来源:中国建业网

  近日,中央第二巡视组向北京市反馈巡视情况时指出,北京各层级干部中存在腐败现象,乡村干部腐败问题凸显。北京市纪委随即发布“农村干部违法违纪”专项整治方案,表示将严惩“都市村官”贪腐。一场针对“小官巨腐”的战役打响。(来源:新华网2014-8-4)

  据介绍,“小官巨腐”的一大特点就是涉案人员职务级别不高,但权力集中。2008年至2013年,昌平检方在查处的29人中,从职务看,所长、站长、经理等单位“一把手”12人,副所长、副站长等副职3人,主任、科长等主要部门领导5人,其他工作人员9人。从职级看,副处级1人、正科级13人、副科级4人、科员级5人、无职级6人。“由此可见,涉案人员主要集中于单位主要领导和部分‘实权’岗位。”办案人员说。

  千里之堤溃于蚁穴。发生在群众身边的这些“小官巨腐”现象若得不到有效治理,往往会引起大问题。基层工作直接面对老百姓,解决老百姓反映的热点、难点问题是基层工作的一个中心任务。我们党历来倡导从群众中来,到群众中去。如果群众身边发生腐败现象,损害群众利益就更直接、更具体,群众反响就会更强烈,党和政府必将失信于民。这些“小官巨腐”的产生,除了基层干部个人学习放松、作风粗暴、法纪淡薄等原因外,最重要的应该是权力监督机制的缺失。

  在我国,有党内监督、党外监督、法律监督、舆论监督、群众监督。长期以来,我国的党内监督缺乏独立性、权威性,一直就是被监督者在领导监督者,这无疑大大减弱了党内监督力度,党外监督就显得更难。而舆论监督无法得到体制上的保证,法规的实施也比较难。群众监督,因为是群众利益受到直接侵害,为了捍卫自己的利益向基层相关部门进行举报,但“同级监督”难,也造成了很多问题难以及时有效地处理解决。

  在基层一个县官,一个基层干部、甚至是一个村官,职位虽不大,但却是一县“一把手”、一部门的重要岗位、一村的“一把手”,大事小事都是这个“小官”说了算。因此,必须加强基层反腐,首先,对基层党员干部必须进行有针对性的教育,开展干部任前廉政谈话、日常提醒谈话、诫勉谈话制度,及早发现和解决其思想、工作中出现的苗头性问题。其次,落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权,建立健全村务、财务、事务管理制度,构建规范权力运行的制度体系。要加强党务公开和村务公开,特别是对群众关心的重大事项、重点收支要做到事前、事中、事后的全过程公开,最大限度净化导致农村党员干部腐败的土壤。再次要重点查处违背党和国家政策、侵占农村集体财产、侵犯村民合法权益的腐败行为。没有严肃查处,监督就会流于形式,教育就是纸上谈兵。对高级干部如此,对基层干部也是如此。要在严肃查处的同时,充分发挥查办案件在预防基层腐败中的作用。最后是丰富监督内涵,改进监督手段,使监督更便捷、更有效。要善于把握监督重点,分清主次、轻重,要把管人、管钱、管物、管项目审批等那些容易滋生腐败的权力集中部门或岗位作为监督重点,要把地位特殊、权力大的对象,特别是权力集中部门的领导“一把手”作为监督重点。

  在整治腐败问题上,要顺应群众的期待,不能离开群众的参与和监督,加强“小官”的队伍建设,选拔作风好,思想过硬的基层人员任职,让群众决定“小官”的去留,从而保证党的先进性和纯洁性,维护群众的利益,让群众满意。

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